究竟發(fā)生了什么事，導致上百名醫(yī)護“集體罷工”？
據網友爆料：6月6日上午9時許，河南某三甲醫(yī)院發(fā)生了令人驚訝的一幕，上百名護士全部站在太陽之下，集體罷工。據悉，當時室外氣溫已經高達30攝氏度。護士們齊聚行政辦公樓前大喊：“公平對待......騙子公司滾出去.....。”
究竟發(fā)生了什么事，導致上百名醫(yī)護“集體罷工”？然而該院的電話均無人接聽。該院一名執(zhí)業(yè)護士在得知采訪意圖后，隨即掛斷了電話。
而據醫(yī)院內部員工透露，護士們集體罷工和“獎金制度”有關。醫(yī)院近日將護士和醫(yī)生們的工資進行調整，獎金方面醫(yī)生是上調了，而護士們則全部下降。據了解，改革的最終結果，是把護士們的績效砍掉2/3，從而引發(fā)全體護士的不滿。
事件爆發(fā)后，引發(fā)了醫(yī)療界的廣泛熱議，不少網友紛紛留言評論：
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中醫(yī)七妹君雨：看不懂了，公立醫(yī)院請神馬績效公司來給醫(yī)務人員減薪，這也行啊？
@洋蔥伯克霍爾德：醫(yī)院的績效改革，改一次，醫(yī)護的錢就少一次，越改越少
@澩斐：我們單位最近也在適應這個改革制度，不知道里面有什么貓膩。
@金剛鐵鏈：以一個旁觀者來說，合理的人績效改革是非常必要的，也必然要觸及大部分人的的利益，不痛不癢的解決不了問題。
@醫(yī)院管理裘力：第三方公司為了點咨詢費，一味迎合領導，不經深入細致的調研，出臺的所謂方案必定無法推行。
隨著公立醫(yī)院改革的不斷推進，近年來醫(yī)務人員績效改革也在各地施行，但由于有些地方操作不當，也引發(fā)了一些醫(yī)護罷工抗議的事件。
2017年1月，商洛市第二人民醫(yī)院被西安國際醫(yī)學投資股份有限公司接管后開始實行績效改革，因溝通不暢，醫(yī)院數十名醫(yī)護人員集體“罷工”維權，醫(yī)院部分科室運轉受到影響。
據該院一位醫(yī)護人員稱，就醫(yī)院被西安國際醫(yī)學投資股份有限公司接管一事，醫(yī)院沒有向職工作正式說明，今年1月1日，醫(yī)院式被接管后實行績效改革，將職工的獎金扣除20%，用于考核獎懲，而之前獎金則是逐月發(fā)放，引發(fā)職工不滿。
有醫(yī)護人員稱，被接管后醫(yī)院領導一直沒給員工明確說法，不少員工便找到醫(yī)院討說法，大家整日人心惶惶無心工作，已經影響到了醫(yī)院正常運轉。
如果再往前追溯，2015年，阜陽市人民醫(yī)院也爆發(fā)了部分護士罷工抗議降獎金的事件。當時阜陽市人民醫(yī)院部分護士不滿該院獎金分配改革，認為損害了護士利益，罷工向醫(yī)院討說法。與上面這家三甲醫(yī)院幾乎“如出一轍”的是，當時，引起了護士們強烈反對的，也是“獎金改革制度”。
據當時該院一位護士介紹，原有的獎金分配是科室將醫(yī)院撥付的獎金進行二次分配，獎金被切割成醫(yī)生與護士兩大塊，再根據每個人的相關業(yè)務考核進行三次分配。而新的獎金分配方案則取消三次分配，科室內醫(yī)生與護士獎金被放在“一個盤子”里，根據系數進行分配，職稱決定系數高低。
結果是：“與醫(yī)生相比護士們的收入已經很低了，如果按照現在的分配方案，醫(yī)生的系數肯定比護士高的多，醫(yī)護在一起分獎金對護士不公平。”
為逐步建立起符合醫(yī)療行業(yè)特色的人事薪酬制度，近年來，越來越多的醫(yī)療機構開始實行績效工資改革。
原國家衛(wèi)生計生委衛(wèi)生發(fā)展研究中心衛(wèi)生人力研究室主任張光鵬曾公開表示，隨著
醫(yī)改的推進，醫(yī)療機構內部的績效考核和分配制度改革，對護理工作的計量更多體現在工作強度、時間等數量要素上。而在技術難度、復雜程度和風險等因素的評價上，護理崗位難免會低于臨床醫(yī)療崗位。這樣的考量方式勢必導致醫(yī)護收入差距拉大。
據了解，護士工資待遇不高問題已存在多年。有調查稱，護士勞動強度大、風險高，作息不規(guī)律，身心壓力大，而這些付出在薪酬上難以體現?？梢哉f，大多數護士對自己的收入都是不滿意的。
對此，一位業(yè)內人士指出，目前中國的護士群體非常辛苦，收入也很低，“護士荒”持續(xù)蔓延，醫(yī)院在收入分配改革上絕不能再傷害護士的利益，讓護士群體流汗又流淚。
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