日本推行強(qiáng)制休假讓“工作狂”為健康負(fù)責(zé)

2015-03-18 來(lái)源：健康網(wǎng)社區(qū) 標(biāo)簽：掌上醫(yī)生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯(lián)盟美容護(hù)膚

摘要：日本厚生勞動(dòng)省將采取強(qiáng)制措施，保證每位職工每年至少有5天的帶薪假期。這項(xiàng)計(jì)劃初步確定從2016年4月開始執(zhí)行，先從日本知名的各大企業(yè)入手，力求在2019年4月前覆蓋到日本全部的大中小型企業(yè)。

　　在日本，上班族過(guò)度加班，甚至有人因此“過(guò)勞死”，早已不是什么新鮮事了。近日，日本制定了強(qiáng)制休假標(biāo)準(zhǔn)，讓“工作狂”們?yōu)樽约旱慕】地?fù)責(zé)。

　　據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查顯示，雖然2013的平均假期有18.5天，但日本的員工平均休假僅有9天假期，另?yè)?jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有1/6的員工在那一年沒(méi)利用帶薪休假的時(shí)間休息。由于日本的企業(yè)文化講求“以公司為家”，民間也流傳著“勤勞可以修煉人品”的說(shuō)法，使得22%的企業(yè)職工屬于完全沒(méi)休過(guò)假的“工作狂”，導(dǎo)致日本平均每年約200人“過(guò)勞死”。

　　為此，日本厚生勞動(dòng)省將采取強(qiáng)制措施，保證每位職工每年至少有5天的帶薪假期。這項(xiàng)計(jì)劃初步確定從2016年4月開始執(zhí)行，先從日本知名的各大企業(yè)入手，力求在2019年4月前覆蓋到日本全部的大中小型企業(yè)。若一些中小企業(yè)確實(shí)存在人手不夠的情況，要給予未休假或少休假的員工一定的補(bǔ)償。并且，日本政府還定下目標(biāo)，爭(zhēng)取到2020年，將日本企業(yè)員工帶薪休假的比例提升至70%。

　　2月6日，厚生勞動(dòng)省已向國(guó)會(huì)提交法案，目前正在調(diào)整實(shí)施細(xì)節(jié)，比如帶薪休假的最長(zhǎng)天數(shù)、休假補(bǔ)貼等。而那些拒絕為員工提供假期的企業(yè)或有假不休的員工，勞動(dòng)厚生省也將出臺(tái)一定的懲罰措施。