7月20日，福建協(xié)和醫(yī)院宣布，從8月1日起，每周實行五天工作制。目前，福建實行雙休的醫(yī)院增加到四家。福建協(xié)和醫(yī)院相關負責人說，過去周六上午，醫(yī)生、護士包括后勤行政都要正常上班。8月1日開始，醫(yī)院將實行雙休，沒有門診的、不用值班查房的醫(yī)護可以休息，收費、檢驗等醫(yī)技科室人員可以部分休息，行政人員休息。但為了兼顧周六有急診剛需的患者，屆時，周六上午仍保留正常門診。此報道一出，立即在業(yè)內引起熱議！

　　今年2月份，福建醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院也曾下發(fā)一份《關于實行“五天工作制”后周六門診安排的通知》，擬自2月1日起實行“五天工作制”。

　　五天工作制背后有幾點值得關注與思考：

　　一、人性化的管理值得稱贊

　　首先五天工作制考慮到了醫(yī)務人員的苦衷。減少工作時間，給予醫(yī)護完整的周末，從實行雙休初衷與出發(fā)點來看這無疑是個好消息，尤其對于周六工作量相對不大的科室來說，獲得了休息的福利。

　　這是一家醫(yī)院人性化管理的具體體現。

　　一方面，醫(yī)生得到了充足的休息，有助于恢復體力和精力，減輕工作壓力，提高幸福指數，降低了醫(yī)生因勞累過度發(fā)生猝死的風險。另一方面，醫(yī)務人員在精力充沛的情況下，使醫(yī)療護理治療更加安全、可靠，讓患者獲得更加優(yōu)質的的服務。因此，從這個層面來講實行雙休值得稱贊！

　　二、雙休不能只是畫餅充饑

　　看似令人歡欣鼓舞的消息，但雙休真的能緩解大部分醫(yī)務人員的工作壓力嗎？

　　顯然不能！

　　一是現在不是醫(yī)護人員假期時間少的問題，而是法定時間內能不能得到休息的問題；

　　二是雖然名義上又多了半天的“休息時間”，但這半天的時間真能緩解亟需舒緩工作負荷的醫(yī)務人員嗎？尤其對于大醫(yī)院的醫(yī)生，天天都是工作日已是常態(tài)，誰還顧得上是不是周末假期；

　　三是人就這么多，工作量也不變，無非是將周六上午的病人推到了周一看，會不會加重醫(yī)院的運行呢？

　　在這樣的考慮之下，給予再多的休息時間，醫(yī)護人員得不到實惠也是畫餅充饑而已！

　　三、減負需從整體進行著手

　　想要醫(yī)務人員真正得到休息的實惠，在給予更多的法定假期與周末的同時需從以下幾方面進行改善，總結起來便是“一增一減一加大一提高”：

　　一是醫(yī)院干活的人要增加，也就是招聘更多的有助于科室發(fā)展的人力資源，能合理分配彼此之間的工作，減少平均每人的承載量，這是讓醫(yī)務人員休息的前提；

　　二是來院看病的人要減少，全力推進分級診療，打牢基層各項基礎，緩解大醫(yī)院患者爆滿的畸形現象，使患者在基層與上級醫(yī)院的分布更加均衡，提高醫(yī)療資源利用率；

　　三是加大人才培養(yǎng)力度，營造尊醫(yī)重醫(yī)的氛圍，鼓勵更多的人踏入醫(yī)學這個行業(yè)，雖然如今的處境不容樂觀，但相信隨著改革的深入，未來醫(yī)學事業(yè)仍將大有可為；

　　四是提高醫(yī)務人員待遇，在不能保證休息的情況下，給予一些物質上的補償，能幫助其改善生活條件，減輕思想壓力，提高他們的工作效率，改善當下醫(yī)務人員“又苦又累又受委屈”的窘境！

　　總之，我們在為這家醫(yī)院實行雙休點贊的同時，也應看到事情背后的問題。不少管理舉措的初衷都是美好的，但更重要的是如何將這些美好的期望轉為現實中醫(yī)務人員的獲得感尤為重要。我們在期望越來越多的醫(yī)院實行雙休的同時，能夠切實讓醫(yī)務人員得到切實的惠利，推動整個醫(yī)療行業(yè)福利待遇的提升！