日前，天津市人力社保局對衛(wèi)生技術(shù)系列基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評審工作作出調(diào)整。

　　從今年開始，天津市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等相當(dāng)于一級及以下規(guī)?；鶎俞t(yī)療機構(gòu)中的衛(wèi)生技術(shù)人員實行單獨職稱評價。

　　這是天津市人力社保局為提升基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)生人才專業(yè)服務(wù)水平而推出的一項職稱改革新舉措。主要有三個方面的改革創(chuàng)新：

　　首先，基層衛(wèi)生專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)比例提高。中、高級職稱人員占比可達到70%，打破基層衛(wèi)生人才的職業(yè)發(fā)展“天花板”。對城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機構(gòu)，再進一步放寬中級職稱的結(jié)構(gòu)比例，鼓勵和吸引優(yōu)秀青年衛(wèi)生人才服務(wù)基層。對社會辦醫(yī)療機構(gòu)基層衛(wèi)生人才申報職稱時可不受結(jié)構(gòu)比例限制，保障各類基層衛(wèi)生人才在職稱申報時享受同等權(quán)益。

　　其次，評審標準單獨設(shè)立。根據(jù)基層醫(yī)療機構(gòu)的實際需要，設(shè)立全科醫(yī)學(xué)、中醫(yī)全科、社區(qū)護理、公共衛(wèi)生、藥學(xué)檢驗等基層最為常用的衛(wèi)生專業(yè)；突出基層人員的職業(yè)特點，重點評價職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床能力、實踐經(jīng)驗以及服務(wù)質(zhì)量，增加對提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)、對常見病多發(fā)病的綜合診療、承擔(dān)公共衛(wèi)生管理以及對居民綜合性健康管理的考察；淡化科研論文要求，將與實踐相關(guān)的醫(yī)學(xué)文書、專業(yè)資料納入評價要素，鼓勵技術(shù)人員將精力多放在日常病歷、診斷報告、治療方案、健康管理檔案等專業(yè)材料的總結(jié)提煉上；不將職稱外語考試、計算機應(yīng)用能力考試成績作為基層衛(wèi)生職稱申報條件。

　　第三，評審方式更加科學(xué)。創(chuàng)新評價方式，正副高級職稱的評價采取專業(yè)知識測試和專家評議相結(jié)合的辦法，全面考察醫(yī)藥護技人員的專業(yè)知識儲備、實際工作情況和常見病例處理，保證職稱評價的科學(xué)性；單獨設(shè)立評價組織，充分考慮到學(xué)科、專業(yè)、城鄉(xiāng)的覆蓋面，遴選高水平的醫(yī)療專家和經(jīng)驗豐富的一線醫(yī)生擔(dān)任評委會成員，建立起以同行專家評議為基礎(chǔ)、以業(yè)內(nèi)認可為目標的新機制；實行“定向評價、定向使用”，促進評價與使用的結(jié)合，通過崗位聘用、崗位考核、競爭上崗等形式，實現(xiàn)與基層醫(yī)療事業(yè)單位的崗位聘用制度有效銜接。

　　據(jù)天津市人力社保局專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責(zé)同志介紹，基層衛(wèi)生高級職稱專業(yè)知識測試工作將于近期舉行，職稱評價工作也將陸續(xù)開展。