第一：醫(yī)療服務(wù)價格體系存在缺陷，形成了“以藥、以械養(yǎng)醫(yī)”機制，醫(yī)療費用沒有體現(xiàn)出醫(yī)生的技術(shù)價值、勞動價值；第二：醫(yī)生的收入低，承受的壓力和風(fēng)險高于其它職業(yè)；第三：醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境差，醫(yī)務(wù)人員心理失衡，職業(yè)尊嚴(yán)感下降。

　　在此基礎(chǔ)上，郭淑琴院長闡述了醫(yī)務(wù)人員的薪酬問題和解決方法。

　　第一：提高診查費、手術(shù)費等醫(yī)療服務(wù)費用，降低虛高藥價和醫(yī)療材料費。提高醫(yī)療服務(wù)在病人全部醫(yī)療成本中的比例，降低藥費、檢查費、醫(yī)療器械使用費、衛(wèi)生材料等費用比例，在醫(yī)保改革中，報銷掛號診查費，大幅度提高手術(shù)費、診查費等報銷比例，使醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)價值、勞動價值體現(xiàn)出來。

　　第二：提高醫(yī)務(wù)人員待遇和改善醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。建立適應(yīng)醫(yī)生行業(yè)特點的薪酬制度，讓醫(yī)生得到與其付出相對應(yīng)的待遇，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。同時，提高醫(yī)務(wù)人員的社會地位，保護其合法權(quán)益，完善醫(yī)療執(zhí)業(yè)保險，完善醫(yī)療糾紛處理機制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

　　第三：增加公共財政對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入。深化醫(yī)改需政府在引導(dǎo)醫(yī)改中起到保障作用，為老百姓提供基礎(chǔ)醫(yī)療保障

　　第四：優(yōu)化新聞媒體的輿論導(dǎo)向，促進(jìn)構(gòu)建和諧信任的醫(yī)患關(guān)系。

　　第五：建立公平合理的醫(yī)務(wù)人員績效考核制度和模式。績效考核應(yīng)激勵醫(yī)務(wù)人員追求技術(shù)進(jìn)步，服務(wù)質(zhì)量和工作效率，讓醫(yī)生一心一意、合理合規(guī)、合法地診療病人，不再讓醫(yī)生單純?yōu)?ldquo;醫(yī)院創(chuàng)收”而檢查、開藥、手術(shù)等。明確醫(yī)患雙方只是醫(yī)療服務(wù)關(guān)系，而非市場經(jīng)濟關(guān)系。有效地解決醫(yī)學(xué)宗旨與市場的矛盾，有效地控制社會醫(yī)療成本。

　　第六：為醫(yī)院減負(fù)。由政府幫助解決一部分醫(yī)院在發(fā)展中形成的貸款債務(wù)，為醫(yī)院減負(fù)，為醫(yī)改讓路。