患者數(shù)量猛增，醫(yī)生數(shù)量有限，這種醫(yī)患比例的失衡決定了病人等待是難以改變的事實。來自市衛(wèi)生計生局的數(shù)據(jù)顯示，從2013年到2015年，市區(qū)四大醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市五邑中醫(yī)院、市人民醫(yī)院、市婦幼保健院）的兒科醫(yī)生僅從85人增加到93人，兩年時間增加了8名，增幅僅為9%。

 

　　近年來，我市不少醫(yī)院的兒科醫(yī)生紛紛流失。一名業(yè)內(nèi)人士透露，市內(nèi)某醫(yī)院的兒科醫(yī)生在近兩年的時間已陸續(xù)有七八人辭職。無論是?？漆t(yī)院，還是綜合性醫(yī)院的兒科醫(yī)生都面臨招人難的問題。

 

 

　　究竟是什么原因？使得逃離兒科，遠離兒科，成為了近年來很多兒科醫(yī)生和臨床醫(yī)學(xué)生的無奈選擇？“兒科醫(yī)生荒”的難題，該如何破解？連日來，記者進行了采訪調(diào)查。

 

　　現(xiàn)狀：兒科醫(yī)生每年均有流失

 

　　雖然是兒科的“淡季”，從早上8時上班到中午11時40分，市婦幼保健院兒科副主任鄧籌芬已經(jīng)看了48個病人。由于口碑好，不少家長從各鎮(zhèn)街趕來在診室外等候她。

 

　　“這段時間還好些，上個月就診高峰期，是兒科醫(yī)生最艱難的時候。”該院副院長彭彧表示，6月份天氣多變，手足口病、皰疹性咽峽炎、流感等流行性疾病高發(fā)，兒科門診幾乎天天爆滿，醫(yī)院的日均門診量達1200人次，最高峰達到1392次，幾乎是平時門診量的2倍。急診候診時間長往往要等3個小時，但這確實是沒辦法的事。為了確?；颊吣芗皶r就醫(yī)，所有兒科、急診科醫(yī)生及護士全部取消休假，回院加班加點。兒?？漆t(yī)生除日常診療工作外，全部參與兒科、急診科排班開診工作，以緩解兒科醫(yī)生人手緊缺問題。

 

　　除了?？漆t(yī)院外，在流行性疾病高發(fā)季，市中心醫(yī)院、市五邑中醫(yī)院、市人民醫(yī)院等綜合醫(yī)院也迎來潮水般的小患者，兒科醫(yī)生承受著巨大的接診壓力。

 

　　既然病患多、醫(yī)生少，那為什么醫(yī)院不增派兒科醫(yī)生？家長關(guān)心的這個問題，也是各大醫(yī)院頭痛的問題，不是不想增派，而是無人可派。

 

　　“兒科醫(yī)生每年均有流失。作為江門市兒童醫(yī)院，為了儲備人才，這兩年，醫(yī)院每年招聘兒科醫(yī)生都會預(yù)多一些名額。”彭彧說，目前，兒科醫(yī)生的主要來源，一是各級醫(yī)學(xué)院校的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，二是攻讀兒科學(xué)專業(yè)的研究生。不過，就算招聘了，也是遠水解不了近渴。因為畢業(yè)生必須經(jīng)過3年的規(guī)范化輪科培訓(xùn)，才能上崗，而在這一個過程中，往往會有人因個人或家庭原因，中途選擇放棄。

 

　　在綜合醫(yī)院，招聘兒科醫(yī)生的困難、流失率高的現(xiàn)狀同樣存在。“對兒科醫(yī)生，我們一直都有需求。”市中心醫(yī)院人力資源科副科長陳少玲表示，不過，招聘計劃很難完成，主要是生源有限，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，只具備最初級的兒科知識，而攻讀兒科學(xué)專業(yè)的研究生僅占很小比例。再加上各大醫(yī)院的需求量又大，經(jīng)過一、二線城市的分流，到江門這個城市，可選擇性已不多。

 

　　在另一家綜合醫(yī)院，同樣受兒科醫(yī)生流失嚴重的問題困擾，“近幾年，不斷有兒科醫(yī)生辭職，而且不少是骨干醫(yī)生。”一位業(yè)內(nèi)人士透露。