前段時間畢業(yè)季，跟一位同業(yè)hr交流，發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象還是蠻明顯的。

　　現(xiàn)在的孩子非常優(yōu)秀，優(yōu)秀到感覺不真實。20出頭，履歷亮眼，有想法有觀點，目標明確，在投資這個行業(yè)的發(fā)展甚至遠超從業(yè)多年的人。

　　他提到新招的一個90后，專業(yè)知識強，邏輯清晰，很有職業(yè)素養(yǎng)，看起來就像浸淫職場多年的“老手”。所有面過他的人，都很喜歡他。

　　“現(xiàn)在的孩子越來越聰明，跟咱們畢業(yè)時的素質(zhì)不可同日而語。”朋友如此總結(jié)到。這也是我近年來的感受，“沒有拍不死的前浪，只有不努力的后浪”。

　　而想要浪得好，浪得大，浪得強勢，最好做好以下背書：

　　1.教育背景（或者說知識結(jié)構(gòu)）

　　現(xiàn)在社會上有一種聲音，“學歷不重要，學校也沒那么重要。”現(xiàn)在回過頭來看，學歷和學校至少在兩個節(jié)點上非常重要。一是尋找第一份工作時，學歷和學校還是最直接、有力的敲門磚，尤其越是大企業(yè)、崗位越專業(yè)，考量比重就越大；一是在職場的發(fā)展難易上，工作幾年后，一個清華北大中等水平畢業(yè)生跟一個一般?？浦械人疆厴I(yè)生，他的起點、知識體系、自我要求、同學圈校友圈、格局思維等都會越來越顯性，成長的速度和難易當然就不同（不談個例）。

　　可以說，一個人的教育背景會在一定程度上決定他的起點、選擇權(quán)、資源分配、成長速度，從而影響一個人的天花板有多高。所以，一個好的教育背景總不是壞事。

　　尤其年輕人進入職場時，手握最前沿、最先進、最流行的知識和趨勢，這是他們最大的財富之一。之前聽過一個小故事，某公司要對歷年來的業(yè)務數(shù)據(jù)進行完整性的統(tǒng)計、分析，這下子讓部門主管犯了愁，反而部門里一個新晉“小鮮肉”自己設計了一個運算軟件，做了一個模型，兩天把結(jié)果提交了上去。“知識就是生產(chǎn)力”，它完全可以轉(zhuǎn)換為職場資本。

　　2.專注

　　所有的成功本質(zhì)上是一樣的，就是天時地利人和。這個“人和”就是指一個人不可替代的核心競爭力，或者說專注（專業(yè)）程度。

　　之前面試過一個畢業(yè)生，做過家教地攤，也做過策劃公關，還在銀行實習過，但是一旦進入更深入一點的分析，就弱勢了。她這樣解釋，“作為大學生，要想跟工作多年的行業(yè)人士競爭，只能靠多實習積累一些經(jīng)驗”。這是一個誤區(qū)。年輕人跟行業(yè)人士并不是在一個維度競爭，招聘單位更多是看你的“閃光點”，或者說你的深耕能力。不需要你什么都涉及，但是你是否在某個方面做到極致了？

　　所以，方向（目標）就很重要。就像開頭提到的那個90后，大學四年，他把所有時間、精力和心思都放在如何提高自己的金融素養(yǎng)和專業(yè)能力上，所有的實習都圍繞著這個目標去努力，根本不去做橫生枝節(jié)的事。同樣的時間，是用在一件事上，還是很多件事上，結(jié)果當然不一樣。Jack曾說過，“不知所以然的人會說，那是“運氣”，或者那是走了狗屎運的人才會有的“天賜靈感”；而我們知道的是，如果那回報真的來了，只有一個名字，叫做“必然”。”

　　3.學習能力

　　有一段話，“新一代幾歲想到的事情，我們或許二十幾歲才想到。年輕人二十幾歲考慮的東西，我們或許過了三十五歲才懂。覺得有點道理。”

　　據(jù)說，個體的智力水平在20多歲的中期達到頂峰，然后開始緩慢衰退。別看MBA、博士的title光鮮，實際上比起23、4歲的“小孩”們，并無優(yōu)勢：記憶力、理解力、對知識的好奇心、邏輯能力……經(jīng)驗的積累并不能彌補大腦的生理性衰退。

　　一個特別明顯的例子，公司之前推行互聯(lián)網(wǎng)金融的項目，老板直接決定，全部啟用80后、90后，所謂“資深人員”只有建議權(quán)，沒有決策權(quán)。用老板的話說，“年輕人的學習能力、適應能力是我們這些老人比不過的。”果然，不到1年的時間，這個項目就成為超過很多傳統(tǒng)項目的重要收入貢獻點。

　　尤其在信息時代，知識更新速度這么快，經(jīng)驗反而在迅速貶值，拼的就是學習能力、適應能力。網(wǎng)紅、新媒體……這些新生事物，是年輕人的天下。20出頭，體力和智力都處在最好的時候，這就是年輕的資本。

　　4.跨界能力

　　現(xiàn)在年輕人的一個顯著特點是：有才華。這得益于他們成長于更為優(yōu)渥的物質(zhì)環(huán)境和更開放的培養(yǎng)體系，琴棋書畫、科技藝術(shù)、數(shù)理手工……總有一些技藝拿得出手。我們這些“老年人”則不同，小時候根本沒條件，除了學習就是家務，完全比擬不了。

　　當這些“特長“跟商業(yè)環(huán)境產(chǎn)生連接時，奇妙的化學反應就產(chǎn)生了。比如精通法律的財務人員，熟諳互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的金融人士，擅長繪畫的文案策劃……你與眾不同，你有不可替代性，這就是價值。

　　5.品牌管理

　　之前公司新招了一位畢業(yè)生，一年內(nèi)成為團隊主管，表現(xiàn)特別優(yōu)秀。有工作多年還只是普通員工的老人來抱怨，表示不服。我只問了他一個問題，“公司所有的管理崗都是競聘上任，你連報名都不敢，是否有立場指責一個靠實力取勝的人呢？”

　　在實際管理中，我發(fā)現(xiàn)很多年輕人有一種近乎本能的表達欲望，不僅是指他們會直接地表達出自己的觀點和需求，還指他們會積極把握一切場合展示自己的能力。公司之前因為一個新案子，需要從各個部門抽調(diào)人員組成一個臨時團隊，案子結(jié)束后就解散。而且，在跟進新案子的同時還要保證本職工作正常推進，也幾乎沒有額外的補貼。這個畢業(yè)生是唯一一個入職不滿半年，主動要求加入這個項目的人。

　　職場是一個很現(xiàn)實的地方，你要被信任受重用，不是看資歷不是看關系不是看學校，而是你能為公司創(chuàng)造多少價值，這個價值就體現(xiàn)在你的工作中，但是做好工作只是第一步，如何在那么多做好工作的人中脫穎而出，靠的就是你跨前一步，主動展現(xiàn)，起碼知道有你這個人。這就是自我品牌管理。

　　“敢表達的人就是搶戲，書里是這樣，影視劇里是這樣，現(xiàn)實生活也是這樣。”

　　6.選對行業(yè)、公司和崗位

　　當然，所有的成功都需要“地利”，這個“地利”指的就是匹配度，即一個人選對行業(yè)、公司和崗位，他的成功速度可能會更快。

　　在我初入信托公司工作時，江湖流傳著一個“傳說”。一個前輩在信托剛剛起步時，從銀行系統(tǒng)轉(zhuǎn)到信托系統(tǒng)，恰逢公司舉集團之力支持信托發(fā)展，投入大把的資源。那時候從業(yè)人員又少，很多資源就被分配到前輩身上。很快，信托業(yè)迎來爆發(fā)式增長，畢業(yè)不到2年的他一下子從月薪萬元飛躍到年薪百萬。等到我入職時，信托非理性發(fā)展的階段已經(jīng)過了，價格跟價值基本匹配。

　　“趕上好時候了”。很多人都這樣評價。你說他本身的能力有多強，自己的資源有多少？不見得。但是，他提前走到了風口上，自有公司和行業(yè)趨勢拖著他起飛。不管是運氣也好，實力也罷，他都成了“傳奇”。

　　所以，我們在選擇一件事、一個行業(yè)時，它的發(fā)展趨勢很重要。同樣的能力，不同企業(yè)、不同行業(yè)的待遇前景可能天差地別。

　　說了這幾條，有人可能會很沮喪：我已經(jīng)來不及了，怎么辦？

　　年輕人后來居上靠的是專注、選擇和年輕的資本優(yōu)勢。但是，能量的積累，不在于出世的長短，而在于目標的專注（專業(yè)）。想太多，事太雜，總是分心，凡事淺嘗輒止，是對精力的耗費。聰明的人，懂得選定目標專注深耕。這需要我們有清醒的自我認知，確定好自己的方向。

　　在此基礎上，一定要不斷學習，不斷更新自己的知識和技能，不斷同更發(fā)達的城市（北上廣深）和人鏈接。不要被一個“數(shù)字”綁住了手腳，時刻準備打破自己的“舒適區(qū)”，主動融入這個時代。