2017年4月，江陰某公司一名職工來到江陰市總工會，反映其自2000年3月進入公司工作，一直從事安裝完整工作。2017年3月30日，公司書面通知其將崗位調(diào)至金加工車間從事打磨工作。該職工提出打磨崗位粉塵比較大，自己有哮喘病史，身體不適應新崗位，不同意該崗位調(diào)整。4月1日，公司以其“未有合理正當理由拒絕崗位調(diào)整，違反規(guī)章制度”為由，單方解除勞動合同。該職工在投訴無果的情況下，前往江陰市總工會尋求法律幫助。市總工會立即啟動工會法律援助程序，指派律師為該職工提供維權(quán)法律服務。

律師通過指導該職工收集整理勞動合同、工資單、崗位變更表等證據(jù)材料，發(fā)現(xiàn)該公司勞動合同及規(guī)章制度中均規(guī)定，用人單位擁有單方調(diào)崗權(quán)。

正在律師發(fā)愁之時，4月10日該職工收到公司的書面體檢通知書，于是，律師盯住“體檢通知書”中接觸職業(yè)病危害因素系噪聲和吸塵這一關(guān)鍵事后證據(jù)，于4月11日，依法申請仲裁，要求公司支付工資及違法解除勞動合同的賠償金。

庭審過程中，公司方認為公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要對該職工進行崗位調(diào)整符合勞動合同約定，系合法合理。

律師則指出，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第33條規(guī)定，勞動者因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當向勞動者如實告知危害及相關(guān)防護措施等，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。該公司將職工調(diào)至的是有職業(yè)病危害因素（致害因素為打磨/噴砂）的崗位，且未進行上崗前體檢。因此該職工有權(quán)拒絕，且單位不得以此為理由與其解除勞動合同。

經(jīng)過律師據(jù)理力爭，最終，仲裁委確認公司單方解除勞動合同行為違法，依法裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金161696.85元。

記者了解到，很多私營企業(yè)在招工、調(diào)崗時，忽略對勞動者從事具有職業(yè)病危害因素的崗位進行崗前、崗中和離崗體檢。工人日報提醒，從不具有職業(yè)病危害因素的工作崗位調(diào)至具有職業(yè)病危害因素的崗位，屬于實質(zhì)變更勞動合同，適用《職業(yè)病防治法》來化解調(diào)崗紛爭。