2017-09-06
讓忙碌有價值，你需要給職業(yè)生涯畫個圓
所謂深度，是指在現(xiàn)有領(lǐng)域里深耕細作，成為某方面的專家；所謂寬度，是指在組織外部擴大知名度，比如通過發(fā)表些作品、和行業(yè)其他人士多學習交流、不斷提升見識與能力，將很好地延展職業(yè)半徑。
金銀花泡水喝的九大禁忌
科學家們并不確定為什么有些人是左撇子，但他們知道基因占了25%的原因，Yeo說道。左撇的用手習慣確實可能在家族中遺傳，他說，“但是顯然比其他像身高或智力這樣的遺傳特征的概率要小。”
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。
所謂深度，是指在現(xiàn)有領(lǐng)域里深耕細作，成為某方面的專家；所謂寬度，是指在組織外部擴大知名度，比如通過發(fā)表些作品、和行業(yè)其他人士多學習交流、不斷提升見識與能力，將很好地延展職業(yè)半徑。
企業(yè)會懷疑你為什么沒有找到下家就貿(mào)然辭職？是不是有不光彩的原因？如果沒有，那你可能心智不成熟或者比較任性。無論從哪個角度來看，企業(yè)用這類人都會十分慎重。
卻只給你兩千多塊錢讓你奮斗，那就可以呸他一臉了。我們不止要前途，也要錢，只畫餅不提錢的，就是個騙子。如果你的工作真的有前途，真的很重要，那他更該給你該有的報酬，這是你應得的，也是一個正常老板該做的。
②并不是低刺激就能學習，而是你所適應的刺激水平、你目標對你而言的刺激水平的絕對值小，才更容易投入目標學習?？赡軐σ粋€學霸而言，學習就是一件高刺激的事情，他適應了高刺激反而是一件好事。
從認知的漏斗里爬出來，不做觀天于井的青蛙，而是迎著命運，接受自我，于智慧的巔峰，看大千紛紜，觀落英繽紛，美麗的世界，源自于美麗的人生，源自于豁達通明的認知，源自于不懈向上的嫻靜心境。
一個討人喜歡的姑娘，不會隨便出擊，打一些沒把握的仗，正如楚喬那樣，待時機成熟了，才會豁出去逮住屬于自己的機會；一個討人喜歡的姑娘，不會急于表現(xiàn)自己，而是用心做事，真誠待人，哪怕在平凡的崗位上，也將認真負責的態(tài)度貫徹到底。
最讓老板為難的員工，是第三種：能力有問題，思想不端正，好像全公司就他最正直。但公司需要的是員工，不是道德模范，你一臉正氣，卻百無一用，換誰是老板都沒辦法喜歡你。
這樣的風險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑；如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單。
一直到現(xiàn)在，他還是那個“慫樣”，抽著廉價的香煙，身材很消瘦，騎著破摩托車到處攬活，一直也沒錢娶媳婦，別人一問起，他就說：自己的父母不養(yǎng)，難道看著他們?nèi)ニ溃?
試想，劉震云要是沒讀過王朔的小說，硬拍馬屁說人寫的好，那王朔要是反問一句，你覺得我哪一部寫的最好？你最喜歡其中哪一個人物？答不上來？一點沒注意過別人，就自以為是的拍馬屁？得，馬屁沒拍成，還給人感覺你不真誠，滿嘴跑沒譜的話。
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