一個艷陽高照的午后，工作室迎來了一位千里迢迢趕來的咨詢者小朵（化名）。

　　小朵穿著一襲白色的長裙，面容清瘦，扎著利索的馬尾，從遠處走來，像是白色的水仙，美麗優(yōu)雅卻掩飾不住淡淡的憂愁。

　　翻開小朵的履歷，不難看出這是一名品學兼優(yōu)的好孩子：從小到大，她的學習成績一直位于班級前幾名，大學期間更是拿下了英語和會計的雙學位；大學畢業(yè)后，經過筆試面試的嚴格篩選，小朵考到了一家令人艷羨的事業(yè)單位任職。

　　一時間，她成為父母口中的驕傲，更成為街坊鄰居拿來教育自家子女的“別人家孩子”。

　　然而不到兩年的時間，小朵卻感覺越來越糟了。

　　經過幾十分鐘的溝通，看得出來小朵是一個善良的好姑娘，在她的內心深處，由于從小到大成績優(yōu)異被同學孤立的場景歷歷在目，小朵在人際方面中顯得無力而迷茫。

　　在工作中，對于領導臨時安排的任務或者是同事的請求，小朵基本上“來者不拒”——倒不是因為她不想拒絕，而是因為她不懂該如何拒絕，深究起來，還有一絲害怕與惶恐。

　　她害怕如果拒絕了，領導從此就不器重她了；她害怕如果拒絕了，同事就徹底孤立她了；她更害怕的是，如果拒絕了，自己會不會在這個單位被邊緣化，變得越來越無足輕重了？

　　很快，小朵不懂拒絕的分析輪廓在我腦海中漸漸清晰起來，我需要進一步確認和梳理的有：小朵的性格特質、價值觀、動機、能力及過往經歷；小朵目前的工作角色以及外部環(huán)境。

　　我和小朵說了一個故事。

　　去年上半年的時候，我遇到了一位很特別的咨詢者小萌（化名），她有一個很厲害的地方，就是敢于拒絕。

　　我記得小萌曾經告訴過我這么一件事。

　　那個時候，小萌剛參加工作不久，她是學生物的，也特別喜歡做研究，去了單位之后，如愿以償地做起了科研工作，她一度對這種工作狀態(tài)很滿意，每天對著一堆研究數據就能夠自得其樂。

　　有一天，小萌去財務部報銷某種試劑的采購款，正好碰上了老板，老板對她說：“我馬上要出差，這不手頭正好有個報告沒寫，你是堂堂的碩士研究生，寫報告對你來說應該輕而易舉，我讓秘書把報告發(fā)給你，你看著幫我寫一下。”

　　小萌怔住了，按照她的話說，她當時的內心是崩潰的，于是想都沒想她就脫口而出：“老板，這使不得呀。我一個理工生，你讓我做做實驗寫點研究報告沒問題，但像你寫的那種文縐縐的報告，我實在是寫不來呀，你就是給我一萬個小時我也憋不出來呀~”

　　老板說：“那就不為難你了，我再找找其他人。”

　　從此，小萌的這件事在單位傳開了，大家都覺得這丫頭挺有意思，要換成別人啊，即便不會寫也會硬著頭皮答應哦；當然也有人對她捏了一把汗，感覺她這樣直接拒絕老板，以后該不會穿小鞋吧？

　　“明明不會也不想做，攬下來不是為難自己么？”小萌說。

　　果敢、直爽是很多人對小萌的印象和共識。

　　小萌后來找老板談了一次，向老板說明了自己的職業(yè)規(guī)劃，不僅沒有坐冷板凳，反而被老板重用，成為研發(fā)部門的骨干。

　　小朵聽完了這個故事若有所思，她很快意會了其中的微妙：“我覺得小萌是一個很清楚自己的人，其實我之所以不敢拒絕，就是因為不清楚自己是誰，處在什么位置，拒絕了會有什么影響。”

　　然而小朵和小萌不同。

　　小朵的童年是在奶奶家長大的，父母忙著在外面奔波做生意，希望能給小朵的未來提供不錯的物質條件，為了引起父母的關注，小朵就努力學習，用優(yōu)異的成績去換取父母的認可與關注。

　　在小朵上高中的時候，受大環(huán)境的影響，父母的生意就漸漸不景氣了，很多賬收不回來，小朵的母親為了生意的事成天提心吊膽，于是就一遍一遍地對女兒說：“你長大了千萬不要做生意，找個穩(wěn)穩(wěn)當當的工作，就是對我最大的孝順了。”

　　于是上了大學的小朵謹記母親的教誨，很努力地學習，考慮到英語可能不太好找工作，就又修了一個會計學的學位，畢業(yè)之后考上了事業(yè)單位。

　　通過層層梳理，小朵的特質漸漸就展現了出來。

　　首先，小朵是一個偏內向的姑娘。

　　從小安全感的缺失，讓小朵在人際關系方面頗為敏感，能夠敏銳察覺到別人的態(tài)度與微表情，一旦對方流露出對自己不滿的情緒，小朵就會感到自責與內疚，漸漸地她就不愿放開自我，和人相處總會有意無意地保持一定的距離感。

　　其次，小朵是一個親和動機的人。

　　一方面，小朵害怕人際關系，另一方面，她又異?？释穗H關系。

　　其實，小朵之所以不敢拒絕，是因為內心有個聲音是這樣的——

　　“如果我拒絕了，對方會不會失望？如果對方失望了，會不會再也不會和我接近了？本來我就給人感覺挺高冷的樣子。”

　　害怕他人對自己失望，是小朵內心深深的心結。

　　另外，在小朵的價值觀里，她覺得工作就是工作，未必非要符合興趣，何況自己好像也沒什么興趣。

　　所以，在小朵看來，一份工作能不能給自己帶來安全感，有沒有相對固定且熟悉的人際關系，以及寬敞明亮的辦公環(huán)境，是最核心的三個關鍵點。

　　如此看來，體制內是能夠匹配小朵的價值觀的，這一點沒有問題。

　　最后，對自己的職業(yè)目標不清晰，讓小朵分不清哪些可以拒絕。

　　于是，有大概一個多小時的時間，我?guī)е《渥龅囊患虑?，就是通過對過往工作經歷的梳理，去發(fā)現工作中自己能夠做好且能夠給自己帶來成就感的工作內容，經過進一步確認，小朵終于找到了適合自己的發(fā)展方向，她希望自己能夠在某項業(yè)務中更加精通，成為業(yè)務能手。

　　小朵告訴我，其實在來之前，領導就找她談過一次話，說目前單位可能會有一些變動，問她是否愿意調到另外一個部門，后者對專業(yè)度要求更高，難度也會更大，她一直猶疑不定。

　　經過梳理之后，小朵發(fā)現這次調動對她而言是一次絕好的機會，她打算回去找領導談一次，接受新的工作挑戰(zhàn)與安排，在今后的工作中，她需要主動安排好自己的工作，有意識地提升專業(yè)知識與能力，慢慢學會拒絕一些人和事，最終變成一位用專業(yè)說話的人。

　　“曉璃老師，我有個發(fā)現，我之前一直擔心別人不認可，是因為自己不自信，我總以為要多為別人做事才能獲得認可，現在才明白，其實我根本就是方向弄反了，我需要向內尋，通過提升能力和專業(yè)度獲得自信，這才是根本的底氣。我現在感覺輕松多了，我這個發(fā)現是不是太老套了，沒有創(chuàng)意??？”小朵笑了，像是盛開的水仙。

　　咨詢結束后，我走出了工作室，此時，刺眼的陽光已漸漸散去，灑向大地的，是一片溫暖而柔和的余輝。