1．明確自己的目標

　　培養(yǎng)工作責(zé)任感，就要明確自己的目標。

　　★目標之一：對自己負責(zé)。對自己負責(zé)不僅要對自己的行為負責(zé)，還要對自己的選擇負責(zé)。

　　★目標之二：對他人負責(zé)。對他人負責(zé)就不能以任何名義傷害他人，要尊重要接納他人，富有愛心。

　　★目標之三：對集體負責(zé)。主動關(guān)心愛護集體，珍視集體的榮譽，解決參加集體事務(wù)和各項活動履行應(yīng)盡的義務(wù)，學(xué)會共享，主動為集體發(fā)展盡職。

　　2．每天多做一點點

　　盡職盡責(zé)完成自己工作的人，最多只能算是稱職的員工，如果在自己的工作中再“多做一點點”，你就可以成為一名有禮有節(jié)的員工。

　　比如：

　　·打印的文章少一個錯別字

　　·繪制的報表更準確一點

　　·設(shè)計的圖案更精致一點

　　同時時刻提醒自己，是不是盡心盡力了，或許還可以多做一點點。

　　3．從小事做起，別讓細節(jié)毀了你。

　　一個成功的員工往往把自己的優(yōu)秀體現(xiàn)在一個個細節(jié)中，他們對細節(jié)的關(guān)注給顧客帶來的是一種體貼入微的舒心感。而他的成功，也往往是從重視這一個個細節(jié)中獲得的。微小的細節(jié)往往能成就大事業(yè)。在今天這個社會，幾乎所有的年輕人都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴開始的，甚至是細小至微的地方。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成，把每一件小事做好，才能體現(xiàn)出你的責(zé)任感。工作無小事，認真對待每一件事都算是大事，固守自己的本分和崗位，就是做出了最好的貢獻。每一件事的每一個過程都成就了另一個過程，而只有把小事做好的人，才能鑄造完美的細節(jié)，成就我們?nèi)松拇笫隆?/p>

　　4.歷練心境，培養(yǎng)責(zé)任感。

　　員工在工作中，凡事勿急功近利；先要歷練自己的心境，沉淀自己的情緒；從零做起，從小做起。養(yǎng)成良好的責(zé)任感，為一生的發(fā)展打下基礎(chǔ)。當責(zé)任感成為員工的一種習(xí)慣，成為一種生活態(tài)度時，就會自然而然的擔負起責(zé)任。

　　5．通過提高自我控制能力管理自己的時間、目標以及情緒。

　　對工作負責(zé)，首先要對自己負責(zé)，讓上司放心，首先自己要放心，這就要求自己要學(xué)會自我管理。

　　★管理自己的時間

　　規(guī)劃好自己的時間，一天當中，多長時間用在工作上，多長時間用在休息上，多長時間

　　用在娛樂上，把自己的時間用到實處，因為時間不等人。要經(jīng)常問自己：“我今天充分利用時間了嗎？”

　　★管理自己的目標

　　一旦為自己制定了目標，就要堅定不移地去實現(xiàn)它。不要因為外界的影響而輕易放棄自

　　己的目標。

　　★管理自己的承諾

　　承擔責(zé)任不僅要對自己負責(zé)，更要對所做的承諾負責(zé)，在與他人交往中，負責(zé)任的最基

　　本標志就是信守諾言。一但許諾，就不要為任何事情找借口。