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工作學(xué)習(xí)壓力太大,快扛不住了怎么辦?

2018-08-07 來(lái)源:心理公開課  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:在工作或?qū)W習(xí)壓力較大的環(huán)境中,一個(gè)有效的激勵(lì)制度,能在一定程度上激發(fā)員工或?qū)W生的熱情與活力。值得注意的是,此時(shí)的激勵(lì)不僅僅可以是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),也可以是非物質(zhì)的表?yè)P(yáng)或更好的發(fā)展機(jī)會(huì)等。

在高壓環(huán)境下工作和學(xué)習(xí),我們的情緒會(huì)產(chǎn)生什么變化?

很多時(shí)候我們太投入工作或?qū)W習(xí),以至于我們常常忽略伏案工作后的腰酸背痛、長(zhǎng)時(shí)間精神緊繃后的恍惚等等。

“我好累。”這短短的一句話,其實(shí)是長(zhǎng)期在過(guò)高的壓力環(huán)境下工作和學(xué)習(xí),情緒、行為和身體上都有不適的有力總結(jié)。當(dāng)我們長(zhǎng)期處于高壓工作(學(xué)習(xí))環(huán)境下,我們可能出現(xiàn)這些反應(yīng):

1.累到想放棄,不想繼續(xù)工作或?qū)W習(xí)

當(dāng)工作(學(xué)習(xí))壓力很大時(shí),你可能會(huì)產(chǎn)生焦慮、易怒、抑郁、失望等負(fù)面情緒,并且失去了繼續(xù)努力的動(dòng)力,萌生不想繼續(xù)工作(學(xué)習(xí))的想法。并且,你還可能對(duì)公司或班級(jí)的承諾感降低,不想為了公司或班級(jí)付出,甚至想要離開這個(gè)公司或班級(jí)。

2.工作和學(xué)習(xí)的效率下降

面對(duì)很大的工作、學(xué)習(xí)壓力,我們?cè)谛袨榉矫嬉矔?huì)有不良反應(yīng)。

這些壓力就像你和工作(學(xué)習(xí))之間的裂痕,壓力越大,裂痕也就越大,你就越難擁抱工作(學(xué)習(xí))。你的效率會(huì)大大下降,也可能出現(xiàn)缺勤、離職等行為。

3.身體感到不適

如果我們常常帶著巨大的壓力熬夜寫論文、寫策劃、趕項(xiàng)目,一段時(shí)間后,我們會(huì)感到工作壓力在身體上產(chǎn)生的消極后果——各種生理上的不適,如:嚴(yán)重頭疼、頭暈、疲勞、炎癥等。

4.周圍的工作(學(xué)習(xí))氛圍變質(zhì)

過(guò)高的工作(學(xué)習(xí))壓力不僅會(huì)對(duì)個(gè)人帶來(lái)不良的影響,也會(huì)影響公司(班級(jí))的發(fā)展。

當(dāng)一個(gè)環(huán)境里彌漫著壓力,人們更可能犯錯(cuò),人們的士氣更低下。在高壓下,人與人之間的關(guān)系更容易緊張,甚至人們傾向于樹敵。

或許你認(rèn)為這樣可以減輕工作(學(xué)習(xí))壓力,但是……

錯(cuò)誤的認(rèn)知①:如果我空余時(shí)間繼續(xù)工作,可以減少工作時(shí)間的壓力

現(xiàn)在工作和非工作的邊界越來(lái)越模糊,工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)不斷滲透入我們的非工作時(shí)間。雖然這可能提高工作績(jī)效,但是會(huì)增大我們的壓力感。(Fritz,Yankelevich,Zarubin,&Barger,2010)

當(dāng)我們?nèi)硇耐度牍ぷ鲿r(shí),會(huì)消耗很多的心理資源。而在工作學(xué)習(xí)之外的時(shí)間,進(jìn)行一些課外活動(dòng)、健身運(yùn)動(dòng)等,能有效地補(bǔ)充我們的心理資源,降低我們的壓力感。

所以當(dāng)你離開工作環(huán)境時(shí),就別再心心念念地牽掛它了,找個(gè)合適的方法給自己減減壓。簡(jiǎn)而言之,就是“Workhard,playhard(努力工作,快樂(lè)玩耍)”。

錯(cuò)誤的認(rèn)知②:壓力就是動(dòng)力,動(dòng)力越大效率越高

這句話其實(shí)說(shuō)對(duì)了一半,當(dāng)壓力在合理的范圍內(nèi),確實(shí)能夠提高工作的效率。但正如PeterNixen的人類績(jī)效曲線所揭示的(如下圖),工作壓力與績(jī)效之間呈現(xiàn)倒U型曲線關(guān)系。

當(dāng)壓力超過(guò)了一定范圍,反而會(huì)降低我們的工作績(jī)效(彭聃齡,2012)。

工作(學(xué)習(xí))壓力很大,我們可以做些什么?

或許你也曾陷入上面所說(shuō)的認(rèn)知錯(cuò)誤,并在高壓中苦苦掙扎?;蛟S,試一試以下這些科學(xué)的方法,能給你帶來(lái)更多的幫助哦~

1.直面問(wèn)題和挑戰(zhàn)(石林,2003)

當(dāng)我們認(rèn)為某一個(gè)問(wèn)題是可以受我們控制時(shí),我們會(huì)更傾向采用直面問(wèn)題的方式來(lái)解決它,這個(gè)時(shí)候最需要做的,就是:不拖延,行動(dòng)起來(lái)!通過(guò)改變自己的行為或環(huán)境,緩解壓力。

例如,當(dāng)我們一開始知道項(xiàng)目這周要做完,可能會(huì)很快地感到壓力。但我們知道這件事情是力所能及的,這個(gè)時(shí)候直面問(wèn)題的想法會(huì)產(chǎn)生,我們可以快速把事情拆分成小的步驟,安排好每個(gè)步驟和對(duì)應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),從第一個(gè)步驟入手執(zhí)行下去,以此緩解項(xiàng)目給我們帶來(lái)的壓力。

但要注意的是,在短時(shí)間內(nèi)使用直面問(wèn)題的方式,能夠有效地提高工作績(jī)效,但長(zhǎng)期使用的話,效果會(huì)有削弱。

2.調(diào)節(jié)壓力帶來(lái)的負(fù)面情緒(石林,2003)

當(dāng)我們認(rèn)為某一個(gè)問(wèn)題無(wú)法控制的時(shí),我們的情緒就會(huì)起主導(dǎo)作用,這個(gè)時(shí)候或許暫停下來(lái),主動(dòng)調(diào)節(jié)情緒,會(huì)更加有利于減輕壓力帶來(lái)的負(fù)面影響。

例如,和二三好友談天說(shuō)地,在藍(lán)天白云下奔跑流汗或是痛哭一場(chǎng)發(fā)泄壓力都會(huì)讓我們?cè)谥筝p裝上陣,更強(qiáng)大。

如果本方法能結(jié)合上一個(gè)方法共同使用,例如發(fā)泄情緒后冷靜下來(lái)思考,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的可控之處,再直面問(wèn)題去解決,效果會(huì)更好噢~

3.改變對(duì)壓力和問(wèn)題的看法(林玲,2010)

如何看待壓力,可能也會(huì)影響到我們是否產(chǎn)生負(fù)面情緒:只有將當(dāng)下的壓力轉(zhuǎn)化成受挫感時(shí),負(fù)面情緒才會(huì)產(chǎn)生。

因此,當(dāng)外界的問(wèn)題讓你感到壓力滿滿時(shí),我們可以嘗試這個(gè)問(wèn)題中比較積極的另一面。

比如在工作中,老板安排的活又雜又多,我們可認(rèn)為這些是在鍛煉自己的細(xì)心和耐心等等。

4.向周圍的人尋求支持(游麗琴,2013)

當(dāng)你哭泣時(shí)找家人給你肩膀依靠,或者找朋友陪你討論問(wèn)題,這些都是高質(zhì)量的社會(huì)支持。

社會(huì)支持可以緩沖壓力事件對(duì)身心狀況的影響,減輕心理應(yīng)激反應(yīng),讓精神不那么緊張。

所以,面對(duì)壓力事件時(shí),我們不妨從自己身邊親密的朋友、愛(ài)人和家人中汲取力量。一個(gè)個(gè)來(lái)自朋友溫暖的擁抱,一聲聲加油的鼓勵(lì)還有輕輕拭去眼角淚水的指尖,都將成為我們對(duì)抗壓力時(shí)最堅(jiān)固的堡壘。

5.多多嘗試有氧運(yùn)動(dòng)(陳寶國(guó),2013)

鍛煉,尤其是有氧運(yùn)動(dòng),例如游泳、跑步、跳舞,可以降低我們身體對(duì)壓力的反應(yīng)。面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系、堆積如山的文件作業(yè),我們產(chǎn)生的焦慮和抑郁都會(huì)在鍛煉后大大降低。

對(duì)于壓力大到失眠的人而言,運(yùn)動(dòng)還能使你睡得更香,感覺(jué)更棒。

6.學(xué)會(huì)放松下來(lái)(陳寶國(guó),2013)

定期的按摩、瑜伽、冥想、發(fā)展業(yè)余愛(ài)好、聽音樂(lè)等放松的方法,都能幫助我們成功地應(yīng)對(duì)壓力。

學(xué)會(huì)放松,讓自己的心放松得像一團(tuán)曬過(guò)暖暖陽(yáng)光的棉花,哪怕壓力直愣愣地沖向你,也絲毫傷害不了你。

如果你周圍的人正在經(jīng)歷巨大的工作(學(xué)習(xí))壓力,你可以……

1.若你是上級(jí)或老師,請(qǐng)給他們一些正面的溫暖的回饋(吳納,2015)

高壓工作(學(xué)習(xí))中的員工和老師,需要你的一些積極的有效的回饋:

(1)關(guān)心他們的切身利益,不僅僅是物質(zhì)上(薪酬、獎(jiǎng)學(xué)金),還包括精神上的,例如關(guān)心員工的家庭、學(xué)生的身心健康等。

你的積極關(guān)注會(huì)讓他們感受到溫暖和尊重,獲得直接的社會(huì)支持,壓力感將會(huì)減輕。

(2)完善激勵(lì)制度。

在工作或?qū)W習(xí)壓力較大的環(huán)境中,一個(gè)有效的激勵(lì)制度,能在一定程度上激發(fā)員工或?qū)W生的熱情與活力。值得注意的是,此時(shí)的激勵(lì)不僅僅可以是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),也可以是非物質(zhì)的表?yè)P(yáng)或更好的發(fā)展機(jī)會(huì)等。

2.若你是家人或朋友,給他們充分的的社會(huì)支持(游麗琴,2013)

前面說(shuō)過(guò),社會(huì)支持可以緩沖壓力事件對(duì)身心狀況的影響,讓精神的緊張得到緩解。

時(shí)不時(shí)跟TA聊天,給TA鼓勵(lì)和建設(shè)性的建議,在TA壓力山大的時(shí)候聽TA傾訴,你的支持就是TA壓力爆棚時(shí)的一縷春風(fēng)、一味良藥。

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