德國(guó)軟件公司SAPAG一直都在積極尋找自閉癥患者，這并非是出于公益慈善的考慮，而是因?yàn)樵摴菊J(rèn)為自閉癥的特征使該個(gè)體在特定崗位表現(xiàn)更為出色。

　　疾病專家表示，這是一種有益的嘗試，因?yàn)榧s85%患有自閉癥的成年人都沒(méi)有被雇傭。

　　SAP美國(guó)分部自閉癥計(jì)劃負(fù)責(zé)人喬斯·韋拉斯科(JoseVelasco)說(shuō)，SAP計(jì)劃在2020年時(shí)使自閉癥雇員比例達(dá)到1%，約650人。

　　韋拉斯科說(shuō)，自閉癥的表現(xiàn)為缺乏社交技巧以及動(dòng)作重復(fù)，患者會(huì)非常注重細(xì)節(jié)，這令他們完美勝任程序測(cè)試員或者調(diào)試者的工作。他的兩個(gè)孩子也有相同的狀況。

　　另外，他補(bǔ)充道，這些人給工作場(chǎng)所帶來(lái)了不同元素，這可能有助于提升效率和創(chuàng)造力。

　　“他們的個(gè)性注重條理，并且喜歡明確的精準(zhǔn)的結(jié)果，”韋拉斯科說(shuō)。“我們看重的是他們的優(yōu)勢(shì)，以及這些優(yōu)勢(shì)如何在公司里發(fā)揮價(jià)值。”

　　SAP公司里，患有自閉癥的員工的職責(zé)包括檢測(cè)軟件的問(wèn)題，以及向故障排除組的成員分配客戶提出的問(wèn)題。

　　一名員工在“人才營(yíng)銷”部門工作，負(fù)責(zé)發(fā)布員工內(nèi)部通訊。該公司在尋找一個(gè)會(huì)制作視頻的人，并且考慮找一個(gè)在媒體藝術(shù)方面有經(jīng)驗(yàn)的自閉癥患者。

　　SAP也在考慮其他職位，例如撰寫(xiě)說(shuō)明書(shū)，以便在如何安裝軟件方面給予用戶準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

　　韋拉斯科說(shuō)，自閉癥患者在履行流程方面勝于常人，并且能夠關(guān)注到其他人可能忽視的細(xì)節(jié)。他說(shuō)，商業(yè)采購(gòu)流程，例如獲取發(fā)票或者管理供應(yīng)鏈，是又一個(gè)自閉癥患者可能會(huì)大放異彩的領(lǐng)域。

　　SAP不是唯一一個(gè)擁有此類計(jì)劃的公司。在美國(guó)，抵押貸款公司房地美(FreddieMac)于今年一月首次雇傭了一名全職的患有自閉癥的員工。該公司發(fā)現(xiàn)，IT領(lǐng)域的實(shí)習(xí)生在測(cè)試和數(shù)據(jù)建模之類的工作中表現(xiàn)突出，這非常需要注重細(xì)節(jié)的能力和專注力，并且能從不同角度來(lái)發(fā)現(xiàn)開(kāi)發(fā)者可能會(huì)忽視的問(wèn)題。

　　該公司的策略是：“利用自閉癥患者的這些獨(dú)特技能將會(huì)強(qiáng)化我們的業(yè)務(wù)，并讓我們更有競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　和其他群體一樣，自閉癥患者有許多興趣和技能。SAP正在同丹麥一家聚焦自閉癥的培訓(xùn)及咨詢公司Specialisterne合作，這家公司會(huì)仔細(xì)篩選和面試候選人，再將他們送到SAP進(jìn)行評(píng)估。

　　帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)患有亞斯伯格癥，持有多媒體系統(tǒng)專業(yè)學(xué)位，其中涉及了網(wǎng)站開(kāi)發(fā)。

　　29歲的帕特里克·布羅非(PatrickBrophy)擁有軟件系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)學(xué)士學(xué)位和多媒體系統(tǒng)的碩士學(xué)位，其中包含網(wǎng)站開(kāi)發(fā)和編輯。布羅非說(shuō)他有亞斯伯格癥，這一術(shù)語(yǔ)通常用來(lái)形容自閉癥中智力水平正常且能夠較為流暢使用語(yǔ)言的個(gè)體。

　　他過(guò)去幾年中都在尋找一份全職工作，但是他說(shuō)在參加過(guò)的幾場(chǎng)面試中，自己有時(shí)會(huì)結(jié)巴或者對(duì)問(wèn)題理解錯(cuò)誤，這讓他覺(jué)得自己在面試中表現(xiàn)得很差勁。

　　Specialisterne的項(xiàng)目經(jīng)理彼得·布拉巴宗(PeterBrabazon)表示，然而在SAP的選拔中，布羅非擁有技術(shù)資格，并且顯示出了在企業(yè)中工作的能力。布羅非于去年七月被品質(zhì)保障部門錄用，職責(zé)是在軟件發(fā)售給客戶前檢測(cè)其中的小問(wèn)題。

　　“在加入前的四周里，我變得越來(lái)越緊張”，布羅非說(shuō)，他擔(dān)心自己適應(yīng)新環(huán)境的能力。“不出一個(gè)月，這項(xiàng)工作成了我的第二本能。我找到了自我。”

　　布羅非說(shuō)工作中有許多挑戰(zhàn)，特別是要改進(jìn)他做事的方法。

　　布羅非說(shuō)，從社交的角度來(lái)說(shuō)，他覺(jué)得融入團(tuán)隊(duì)并非難事。他的同事兼導(dǎo)師大衛(wèi)·斯威尼(DavidSweeney)表達(dá)了同樣的看法。

　　美國(guó)約有1%的人口，或者說(shuō)約300萬(wàn)人，患有自閉癥。美國(guó)疾病控制與預(yù)防中心周四發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，每68名兒童中就有一人被確診為自閉癥。

　　疾病專家表示，盡管這些人想要去工作，他們一生中的被雇傭率卻非常之低?！睹绹?guó)兒童及青少年精神病學(xué)學(xué)院期刊》去年發(fā)表的一項(xiàng)研究顯示，在21至25歲的年輕人中，只有半數(shù)曾有過(guò)走出家門的帶薪工作。

　　溫迪·哈伯(WendyHarbour)說(shuō)，即使許多自閉癥患者繼續(xù)接受高等教育并獲得了任職資格，他們也會(huì)因社交障礙或在面試中的表現(xiàn)而被公司拒之門外。哈伯是雪城大學(xué)(SyracuseUniversity)泰肖夫(Taishoff)中心的執(zhí)行總監(jiān)，該中心致力于兼容并包的高等教育。

　　許多公司和旨在雇傭自閉癥患者的拓展機(jī)構(gòu)都在嘗試按照他們的能力度身定做工作崗位。但是SAP和房地美這類的雇主說(shuō)，他們所做的努力主要是出于業(yè)務(wù)上的考慮，為的是利用這些獨(dú)特的技能。