通常在招聘中被忽視的自閉癥患者，可能是分析能力出眾、專(zhuān)注力極強(qiáng)、能夠高效完成任務(wù)的人才。房地產(chǎn)人力主管稱(chēng)“我們發(fā)現(xiàn)自閉癥患者是一個(gè)尚未開(kāi)發(fā)的人才寶庫(kù)”。

　　越來(lái)越多的企業(yè)主動(dòng)聘用患有自閉癥的應(yīng)聘者，并安排他們從事所擅長(zhǎng)的工作，比如那些需要處理大量數(shù)據(jù)或極其注重細(xì)節(jié)的崗位。這類(lèi)企業(yè)包括SAP公司、房地美、ULTRATesting以及那些專(zhuān)門(mén)雇傭與安置神經(jīng)系統(tǒng)疾病患者的企業(yè)。

　　由于70%的殘障人士癥狀并不明顯，普通人無(wú)法察覺(jué)，所以可以肯定的是，還有更多的企業(yè)也聘用了那些腦部異常的勞動(dòng)者，如自閉癥、注意缺陷多動(dòng)癥、閱讀障礙、運(yùn)動(dòng)障礙、多發(fā)性抽動(dòng)癥、口吃或情緒失調(diào)患者。許多企業(yè)還成立了各種員工資源小組和聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，為這類(lèi)員工及其家人提供相關(guān)的幫助。

　　作家兼威廉瑪麗學(xué)院神經(jīng)系統(tǒng)多樣性常駐研究學(xué)者約翰?埃爾德?羅賓遜指出，全世界約有2%的人擁有異常的神經(jīng)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，這個(gè)比例和猶太人在美國(guó)人口當(dāng)中的比例相同。而在選聘人才時(shí)，沒(méi)有雇主敢忽視猶太人群體。

　　“從人力資源部門(mén)的角度來(lái)看，神經(jīng)系統(tǒng)多樣性必將成為下一個(gè)爭(zhēng)取公民權(quán)利的前沿陣地，”羅賓遜預(yù)測(cè)，他在成年之后發(fā)現(xiàn)自己是一名自閉癥患者。“五十分之一這個(gè)比例可不算小。”他說(shuō)。

　　成年自閉癥患者就業(yè)很困難，原因是他們往往在社交方面存在障礙。如果收到的簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷部分看起來(lái)有些問(wèn)題，房地美公司要求人事經(jīng)理深入挖掘，甚至允許通過(guò)提前通知面試問(wèn)題等方法改變招聘程序，以便發(fā)掘自閉癥應(yīng)聘者的閃光點(diǎn)。有機(jī)會(huì)與患有自閉癥的實(shí)習(xí)生共事的經(jīng)理與員工會(huì)提前接受神經(jīng)系統(tǒng)多樣性方面的培訓(xùn)，并參加公司的伙伴系統(tǒng)。

　　現(xiàn)年41歲的珍?瓦恩加德納非常熱愛(ài)她的文字編輯工作，而且做得非常出色。不過(guò)，在畢業(yè)后的那些年，她一直很難融入工作環(huán)境，后來(lái)被診斷為自閉癥。“工作一段時(shí)間后，我總是遇到社會(huì)交往方面的困擾。然后我就會(huì)找一個(gè)理由辭職。

　　”瓦恩加德納在一封電子郵件采訪中寫(xiě)道，“我想，如果我早點(diǎn)理解了我的神經(jīng)構(gòu)造，就可以幫助自己找到應(yīng)對(duì)職場(chǎng)工作以及適應(yīng)環(huán)境的方法。”

　　她提到，患有自閉癥的員工精力更為集中，在社交方面浪費(fèi)的時(shí)間也不多，而且能夠持之以恒直到任務(wù)的完成。“我認(rèn)為，一些公司看重這一優(yōu)勢(shì)并且積極尋求這類(lèi)人才的做法值得肯定。

　　我唯一的愿望就是社會(huì)對(duì)這類(lèi)人群的接納和理解能夠繼續(xù)下去，”瓦恩加德納在博客中這樣寫(xiě)道。目前，瓦恩加德納擔(dān)任ASAN的辦公室經(jīng)理，并且開(kāi)了一個(gè)名為Stimeyland的博客。

　　所有受訪者一致認(rèn)為，公開(kāi)自己的自閉癥或ADHD等隱性殘疾是一個(gè)很艱難的個(gè)人決定。