戴著面具戰(zhàn)斗

　　在競爭激烈職場上，女漢子的果敢、干練和剛毅等強(qiáng)勢作風(fēng)為她們贏得很多事業(yè)上的成功，但是，如同男人一樣去戰(zhàn)斗，卻始終也只是女人——渴望被呵護(hù)，卻與男人稱兄道弟，希望有可以依賴的另一半，卻發(fā)現(xiàn)最爺們的是自己。女漢子難免感嘆“爺我沒有女人味，卻懷揣一顆女人心。”女人卻沒有女人味，這不免是一種缺失。

　　難道，職業(yè)女性非得“爺們”才能在職場上生存?難道，女性的柔美特質(zhì)就毫無用武之地?

　　特質(zhì)如水溫柔

　　一般來說，社會(huì)是將女人與柔性聯(lián)系在一起的。如果讓大家列出幾個(gè)關(guān)鍵詞來描述女人，可能大家會(huì)不自覺地在腦海里蹦出“溫柔”、“細(xì)膩”、“親和”、“敏感”、“情緒化”、“多疑”等，這些詞便是大眾對于女性特質(zhì)的理解。在心理學(xué)上，特質(zhì)是指人的行為、思想和情緒的習(xí)慣性模式，也就是說，如果一個(gè)人在各種情況下，都表現(xiàn)出友好無害的行為，那么我們會(huì)說他具有親和的特質(zhì)。

　　我們必須知道，女性的柔性特質(zhì)不是軟弱和不能作為的。老子說：“上善若水，夫唯不爭，故天下莫能與之爭”。如果說男性如巖石般強(qiáng)硬剛強(qiáng)，那么，女性則是如水般柔軟易曲，更為流動(dòng)和靈活。女人與生俱來的溫柔力量恰恰能讓她們在職場上如虎添翼。

　　女性的柔性特質(zhì)使得女性在工作上更加細(xì)膩、更多包容和接納、樂于協(xié)作和溝通。例如，在女性領(lǐng)導(dǎo)身上，則擅長覺察下屬需求，傾向于對下屬的能力培養(yǎng)、有更多的授權(quán)和指導(dǎo)，管理風(fēng)格更人性化和情感化。

　　在商務(wù)談判上，女性的柔性往往能達(dá)到以柔克剛的效果。男性在談判時(shí)更想獲得“贏”，有更多的對抗和較量，而女性則表現(xiàn)出進(jìn)退自如，耐心等待，期盼雙贏的態(tài)度，更容易與對手建立友好的合作關(guān)系。

　　成功的女人應(yīng)該亦剛亦柔的女人，她們堅(jiān)定而謙和，自信而親和，聰慧而溫婉，包容卻不失原則，靈活而知進(jìn)退。她們是職場上的優(yōu)雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。

　　找回職場新性感

　　其實(shí)，每個(gè)人身上都會(huì)有男性特質(zhì)和女性特質(zhì)。著名心理分析學(xué)家榮格用阿尼姆斯和阿尼瑪來形容每個(gè)人身上所具有的異性形象，把女性具有的男性特質(zhì)稱為阿尼姆斯，而男性身上的女性特質(zhì)則是阿尼瑪。也就是說，女漢子實(shí)際上是讓自己的阿尼姆斯過于強(qiáng)大，掩蓋了自己身上的女人味。

　　職場女漢子如何表現(xiàn)自己的女人味?

　　展現(xiàn)親和力，這是一種讓人希望與你接近的情感魅力。“親”，體現(xiàn)為愛心，真誠和關(guān)懷;“和”表現(xiàn)為理解、包容和謙和。親和力是內(nèi)心寬廣博大，與世間萬物和諧共處的大氣表現(xiàn)。

　　學(xué)會(huì)共情，即設(shè)身處地為去體會(huì)他人的內(nèi)心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易發(fā)揮共情的魅力。共情無論在職場人際和管理溝通上都是不可小覷的助力。

　　適度的求助，尋求協(xié)作。求助不是無能或軟弱的表現(xiàn)，對同事是展現(xiàn)合群和信任對方的機(jī)會(huì)，對上司則是一個(gè)溝通和讓上司了解自己和工作情況的時(shí)機(jī)。職場上，協(xié)作比競爭容易得多。

　　溝通時(shí)，積極的眼神交流和及時(shí)、適當(dāng)?shù)姆答仯兄谔嵘齻€(gè)人魅力的同時(shí)，更能增加溝通的效益。積極的傾聽姿態(tài)，關(guān)注、發(fā)掘?qū)Ψ降男枨笸茏屇阍诼殘觥⒐芾頊贤ㄉ蠠o往不利。

　　職場上，女漢子身上的男性特質(zhì)很寶貴，但是內(nèi)在的女性特質(zhì)也是相當(dāng)重要的資本，女漢子要找到職場女人味，不是讓自己的阿尼姆斯消失，而是要讓“他”與自己女人面和平共處，并肩作戰(zhàn)。剛?cè)岵?jì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的職場新性感。