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經(jīng)常換工作的職場新人

2017-02-24 來源:北京回龍觀醫(yī)院  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:沉默了好久,小李嘆了一口氣,“這么想一想,好像真的是我的問題,大家都開始去適應(yīng)公司適應(yīng)環(huán)境,好像我還是希望可以找到一家可以符合我的要求條件的公司,這么想好像是不對的?!?

  “我覺得我快受不了了!”小李有些急躁的拿著手機(jī)走進(jìn)咨詢室,還有些稚氣未脫的臉上帶著怒氣。“這個破公司我快呆不下去了,請假半天來做咨詢,可是這還是一個接一個的電話找我,真不想在這繼續(xù)干下去了,我想換個公司工作了。”

  小李剛剛大學(xué)畢業(yè)一年多,這已經(jīng)是她換的第三份工作了。談到現(xiàn)在這份工作,小李有不少怨言,“我是最后一個來公司的,同事們就都支使我,是我的活兒我要干,不是我的活兒我也要干,不管是哪個部門的只要比我資歷老就可以讓我做這做那。我做了那么多的工作,但是工資我還是全公司最低的,這太不公平了!也許換個公司就可以公平對待我的勞動成果了。”

  “聽起來你的工作壓力非常大,工作強(qiáng)度好像也很大。”

  “是啊,我一周要加班好幾天,有時候七八點(diǎn)才能下班,再擠地鐵到家都要九點(diǎn)了。我單位又離家遠(yuǎn),早上七點(diǎn)多就要出門了,每天根本沒有時間休息,周末有時候也要加班,有時候只能在家補(bǔ)覺,更別提自己休閑娛樂的時間了。我覺得整個公司就我最忙。還有不光是時間問題,這家公司和前面那兩家一樣,好多同事都很奇怪,我沒辦法跟她們相處。”

  “看起來你好像遇到的每家公司都不滿意,我很奇怪為什么這三家公司都沒有你如意的呢?”

  “我也奇怪為什么我那么倒霉呢?我看我的朋友和同學(xué)都是一畢業(yè)找了一個工作一直到現(xiàn)在都很好,他們?yōu)槭裁催\(yùn)氣那么好呢?”

  “你覺得是他們的運(yùn)氣好么?我們可以慢慢回想一下,你的朋友們在剛工作的時候有沒有向你講過他們遇到的什么問題呢?”

  小李低下頭想了想,“恩,以前有過,剛開始的時候他們跟我一樣,也都是抱怨一些單位的事情,比較苦比較累,拿的錢又少,還要忍受‘老人們’的欺負(fù),但是后來慢慢我好像就很少聽到這些了。”

  “你覺得后來很少聽到他們抱怨這些的原因是什么呢?”

  “我覺得首先我們大家都比較忙,見面聊天的機(jī)會也少了,還有可能是他們慢慢適應(yīng)了那樣的環(huán)境吧。”小李有些不確定的說到。

  “聽你這么說好像你周圍的朋友都在慢慢適應(yīng)他們的工作并且在一個崗位上做了很久。”

  “是的,他們都穩(wěn)定了,好像只有我還在考慮是不是要換一份工作。難道是我的問題么?”小李困惑的看著我,我什么也沒說,只是靜靜地用堅(jiān)定且溫和的目光看著她,等待她開口。

  沉默了好久,小李嘆了一口氣,“這么想一想,好像真的是我的問題,大家都開始去適應(yīng)公司適應(yīng)環(huán)境,好像我還是希望可以找到一家可以符合我的要求條件的公司,這么想好像是不對的。”

  解析

  現(xiàn)代年輕人在工作中要面臨的壓力很大,調(diào)薪、升職、失業(yè)、人際關(guān)系等等問題。尤其是現(xiàn)在的“80、90后”走上工作崗位后,面臨著與其父輩截然不同的生存境遇,承受著高壓,職場壓力讓他們心理和健康受到困擾。過高的工作壓力不僅會對新入職的年輕人的身心健康造成危害,還會很大程度上影響他們的工作態(tài)度和工作效率。

  現(xiàn)在新入職的“80、90后”們,剛剛走出校園步入工作崗位,往往具備較濃厚的工作興趣和很積極的工作態(tài)度,但是由于現(xiàn)在大部分獨(dú)生子女普遍具有個性張揚(yáng),樂于表現(xiàn),自我認(rèn)同度高等特點(diǎn),以至于他們對自身的職場狀況充滿信心,對于自身在工作中身心素質(zhì)的行為體現(xiàn)總體感覺良好,甚至希望工作單位及環(huán)境適應(yīng)自己的特點(diǎn)。

  “注重實(shí)績,公平競爭”的觀念也已深入年輕人的心中。作為職場新人,他們發(fā)現(xiàn)和把握各種發(fā)展機(jī)會,期望通過自己的努力,以獲得提升自己職業(yè)聲望和社會地位的平臺,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,他們認(rèn)為自己的付出就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào)。但是由于現(xiàn)在的年輕人對自身社會角色定位不準(zhǔn)確和家庭溺愛等原因,他們又缺乏攻堅(jiān)克難的最重要的毅力和相應(yīng)的勇氣。而踏實(shí)工作又恰恰是工作單位對員工最基本最重要的要求之一,而工齡工資也就是表示了企業(yè)對員工的踏實(shí)工作的肯定。就像小李因?yàn)楦杏X別人因?yàn)橘Y歷老把工作都交給她做,拿的錢卻比她多感到很不公平。但是她沒有考慮到同事們也都是從職場新人一步步做起,這反而是她學(xué)習(xí)吸納新東西的機(jī)會。

  面對小李這種情況,年輕人應(yīng)該進(jìn)一步培養(yǎng)自己的恒心與毅力并且看清現(xiàn)狀,放平心態(tài),切忌對工作單位抱有過高的期望,從而導(dǎo)致出現(xiàn)巨大的心理落差。工作中應(yīng)該學(xué)會更加有效的組織工作,建立良好的辦公室人際關(guān)系,與同事共同合作完成工作。

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