副主任醫(yī)師：薪資改革或?qū)︶t(yī)生影響不大

2015-01-21 來源：健客網(wǎng)社區(qū) 標簽：掌上醫(yī)生喝茶減肥一天瘦一斤安全減肥 cps聯(lián)盟美容護膚

摘要：深圳某三甲醫(yī)院的副主任醫(yī)師張民透露，按照目前的薪酬體系，醫(yī)生的薪酬跟課題還有科研論文掛鉤，同時也跟醫(yī)院和科室的收入相關(guān)聯(lián)，跟他級別相當(dāng)?shù)尼t(yī)生的稅后年收入大概在25萬左右。

　　副主任醫(yī)師基本工資在5000元左右，房補、飯補等各種補貼大約為3000元。

　　績效工資和科室獎金占約六成，前者跟工作量有關(guān)，后者跟科室收入相關(guān)。

　　深圳某三甲醫(yī)院的副主任醫(yī)師張民透露，按照目前的薪酬體系，醫(yī)生的薪酬跟課題還有科研論文掛鉤，同時也跟醫(yī)院和科室的收入相關(guān)聯(lián)，跟他級別相當(dāng)?shù)尼t(yī)生的稅后年收入大概在25萬左右。

　　風(fēng)傳薪資改革將提高基本工資，調(diào)低各種補貼，張民認為，估計對醫(yī)生薪酬的影響不大。以他為例，基本工資在5000元左右，房補、飯補等各種補貼大約為3000元，兩者的差距懸殊并不算大。醫(yī)生的收入大頭主要是績效工資和科室獎金，前者跟工作量有關(guān)，后者跟科室收入相關(guān)，兩者大約占到總量六成。

　　張民透露，醫(yī)生的薪酬體系改革不應(yīng)該簡單理解為加薪或降薪，而是應(yīng)該打破目前跟科研和課題相關(guān)的評價體系，真正與醫(yī)生的臨床技術(shù)水平關(guān)聯(lián)，以臨床的工作量和技術(shù)水平，還有患者的滿意度為考核，讓醫(yī)生薪酬回歸本真，這才是改革的意義。

　　建議

　　醫(yī)生的薪酬體系改革不應(yīng)該簡單理解為加薪或降薪，而是應(yīng)該打破目前跟科研和課題相關(guān)的評價體系，真正與醫(yī)生的臨床技術(shù)水平及患者滿意度關(guān)聯(lián)。